Zarządzenie nr 20/09
Wójta Gminy Wielgie z dnia 12.03.2009r.
w sprawie zmiany Regulaminu organizacyjnego Urzędu Gminy w Wielgiem wprowadzonego zarządzeniem nr 4/07 z dnia 01 lutego 2007r w sprawie nadania Regulaminu Organizacyjnego Urzędu Gminy w Wielgiem
§1
W Regulaminie organizacyjnym Urzędu Gminny Wielgie wprowadzonym zarządzeniem Wójta Gminy Wielgie nr 4/07 z dnia 01 lutego 2007r w sprawie nadania Regulaminu Organizacyjnego Urzędu Gminy w Wielgiem wprowadza się następujące zmiany:
Rozdział VIa otrzymuje następujące brzmienie:
Rozdział IVa
OKRESOWE OCENY
§19a
Pracownicy urzędu zatrudnieni na stanowiskach urzędniczych, w tym kierowniczym stanowisku urzędniczym, podlegają okresowym ocenom na zasadach określonych w art. 27 ustawy z dnia 21 listopada 2008r.o pracownikach samorządowych oraz regulaminu dokonywania okresowych ocen pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Gminy Wielgie, który stanowi załącznik do zarządzenia nr 20/09 Wójta Gminy Wielgie z dnia 12.03.2009r.
Okresowej ceny nie przeprowadza się w stosunku do pracowników
zatrudnionych w urzędzie na okres krótszy niż 6 miesięcy.
§19b
1. Okresowe oceny przeprowadza się raz na dwa lata i nie częściej niż raz na 6 miesięcy.
§19c
Okresowej oceny dokonuje bezpośredni przełożony ocenianego pracownika.
Zatwierdzenia wybranych kryteriów oceny dokonuje Wójt lub inna upoważniona przez niego osoba.
§19d
Z czynności omówienia z pracownikiem podlegającym ocenie sposobu realizacji obowiązków wynikających z zakresu czynności na zajmowanym stanowisku pracy oraz obowiązków określonych w art. 24 i 25 ust. l ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych, poprzedzających wybór kryteriów oceny pracownika, bezpośredni przełożony sporządza protokół.
Protokół podpisuje bezpośredni przełożony oraz pracownik, po odczytaniu mu protokołu. Odmowę podpisu protokołu przez pracownika należy omówić w protokole.
Niezwłocznie po sporządzeniu protokółu, bezpośredni przełożony włącza go do akt osobowych pracownika.
§19e
Rozmowa oceniająca przeprowadzana najwcześniej na 7 dni przed sporządzeniem oceny na piśmie, winna być przeprowadzona w formie dialogu, podczas którego przełożony i pracownik omawiają w sposób szczegółowy wykonywanie przez pracownika jego obowiązków, w okresie, w którym podlegał ocenie, trudności napotykane przez niego podczas realizacji zadań i spełnianie przez niego ustalonych kryteriów oceny. Na bazie faktów pracownik i przełożony winni wspólnie dochodzić do wniosków dotyczących możliwości poprawy sytuacji oraz wyznaczać cele na przyszłość.
W trakcie rozmów oceniających należy unikać:
poddawania ocenie, krytyce osobowości pracownika, należy omawiać pracę i konkretne zachowania, a nie cechy osobowe pracownika,
porównywania pracownika do innych osób w urzędzie,
kłótni z pracownikiem na temat oceny jego pracy.
§19f
W stosunku do ocenianego pracownika obowiązuje jawność oceny.
Zabrania się udzielania informacji o ocenie pracownika osobom nieupoważnionym.
§19g
Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podjęcia.
| zalacznik do zarzadzenia nr 20 (34.2kB) |
| Źródło informacji: | Wiesław Zając - administrator |
| Data utworzenia: | (brak danych) |
| Wprowadził do systemu: | Wiesław Zając - administrator |
| Data wprowadzenia: | 2009-04-24 08:59:43 |
| Opublikował: | Wiesław Zając - administrator |
| Data publikacji: | 2009-04-24 09:00:21 |
| Ostatnia zmiana: | 2009-04-24 09:00:58 |
| Ilość wyświetleń: | 1810 |