z dnia 28.05.2007r.

w sprawie: ZASAD I TRYBU PRZEPROWADZANIA KONSULTACJI  
Z PRACOWNIKAMI DZIAŁAŃ ZWIĄZANYCH  Z BEZPIECZEŃSTWEM
I HIGIENĄ PRACY

§ 1

1.      Konsultacje z pracownikami lub ich przedstawicielami przeprowadza się w przypadkach przewidzianych  art. 237^11a § 1 Kodeksu pracy . Pracodawca konsultuje wszystkie działania związane z bezpieczeństwem i higieną pracy, w szczególności dotyczące:

1) zmian w organizacji pracy i wyposażeniu stanowisk pracy, wprowadzania nowych procesów technologicznych oraz substancji i preparatów chemicznych, jeżeli mogą one stwarzać zagrożenie dla zdrowia lub życia pracowników,

2) oceny ryzyka zawodowego występującego przy wykonywaniu określonych prac oraz informowania pracowników o tym ryzyku,

3) tworzenia służby bhp lub powierzania wykonywania zadań tej służby innym osobom oraz wyznaczania pracowników do udzielania pierwszej pomocy,

4) przydzielania pracownikom środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego,

5) szkolenia pracowników w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy.

2.      Konsultacje przeprowadza się :

1)      z inicjatywy pracodawcy, w szczególności w przypadku działań dotyczących zagadnień określonych w § 1 ust.1;

2)      z inicjatywy osoby kierującej pracownikami;

3)      z inicjatywy specjalisty ds. bhp, któremu powierzono wykonywanie zadań służby bhp,

4)      na umotywowany wniosek  pracowników w sprawie eliminacji lub ograniczenia zagrożeń zawodowych.

3.      Pracodawca zapewnia odpowiednie warunki do przeprowadzania konsultacji, a zwłaszcza zapewnia, aby odbywały się w godzinach pracy.

4.      Za czas nie przepracowany w związku z udziałem w konsultacjach pracownicy lub ich przedstawiciele zachowują prawo do wynagrodzenia.

5.      Pracownicy lub ich przedstawiciele nie mogą ponosić jakichkolwiek niekorzystnych dla nich konsekwencji z tytułu w/w działalności.

§ 2

1. Wnioski, o których mowa w § 1 ust. 2, pkt 4-5.  powinny zawierać:

1) imię i nazwisko oraz zajmowane stanowisko pracy przez pracownika upoważnionego do reprezentowania grupy inicjującej konsultacje;

2) proponowany przedmiot konsultacji;

3) uzasadnienie;

4) listę podpisów pracowników występujących o przeprowadzenie konsultacji
w układzie: imię, nazwisko, zajmowane stanowisko pracy.

2. Złożenie wniosku, o którym mowa w § 2 ust.1,  wiąże pracodawcę do przeprowadzenia konsultacji.

§ 4

1.      Konsultacje przeprowadza zespół konsultacyjny lub zespoły konsultacyjne powoływane przez pracodawcę w składzie:

1)      Osoba kierująca pracownikami.

2)      Specjalista ds. bhp.

3)      Przedstawiciel pracowników wybrany przez załogę (grupę inicjującą konsultacje).

2.      Konsultacje przeprowadza się w przypadkach przewidzianych  art. 237^11a § 1 Kodeksu pracy oraz niezwłocznie po złożeniu wniosku określonego § 2 ust. 1.

3.      W terminie 7 dni od daty zakończenia konsultacji jej  wyniki zespół konsultacyjny przedstawia pracodawcy.

§ 5

1.      Zajęcie stanowiska co do przedmiotu konsultacji i proponowanych rozwiązań następuje
w formie pisemnej  w postaci protokołu z  konsultacji.

§ 6

1. Protokół z  konsultacji powinien zawierać następujące dane:

1)      co było przedmiotem konsultacji;

2)      określenie terminu w jakim przeprowadzono konsultacje;

3)       ogólną liczbę osób, które wzięły udział w konsultacjach;

4)      wnioski i ustalenia, rozwiązania alternatywne spraw będących przedmiotem konsultacji;

5)      liczbę osób, które wypowiedziały się za poszczególnymi rozwiązaniami będącymi przedmiotem konsultacji, przeciw lub wstrzymały się od zajęcia stanowiska
w konsultowanej sprawie.

§ 7

1. Wyniki konsultacji  są wiążące dla pracodawcy.

2. Wynik konsultacji może być uwzględniony przez pracodawcę w przypadku, gdy za jednym z proponowanych rozwiązań opowiedziało się więcej niż połowa osób biorących udział
w konsultacjach.

§ 8

Koszty przeprowadzenia konsultacji ponosi pracodawca.

Wójt Gminy Wielgie

mgr Tadeusz Wiewiórski