Kolorowy pasek
Godło, Herb, Logo
Logo Biuletyn Informacji Publicznej

Biuletyn Informacji Publicznej
Gmina Wielgie

Kolorowy pasek

Zarządzenie nr 20/09 Wójta Gminy Wielgie z dnia 12.03.2009r. w sprawie zmiany Regulaminu organizacyjnego Urzędu Gminy w Wielgiem wprowadzonego zarządzeniem nr 4/07 z dnia 01 lutego 2007r w sprawie nadania Regulaminu Organizacyjnego Urzędu Gminy Wielgie

 

Zarządzenie nr 20/09

Wójta Gminy Wielgie z dnia 12.03.2009r.



w sprawie zmiany Regulaminu organizacyjnego Urzędu Gminy w Wielgiem wprowadzonego zarządzeniem nr 4/07 z dnia 01 lutego 2007r w sprawie nadania Regulaminu Organizacyjnego Urzędu Gminy w Wielgiem


§1

W Regulaminie organizacyjnym Urzędu Gminny Wielgie wprowadzonym zarządzeniem Wójta Gminy Wielgie nr 4/07 z dnia 01 lutego 2007r w sprawie nadania Regulaminu Organizacyjnego Urzędu Gminy w Wielgiem wprowadza się następujące zmiany:

Rozdział VIa otrzymuje następujące brzmienie:

Rozdział IVa

OKRESOWE OCENY

§19a

  1. Pracownicy urzędu zatrudnieni na stanowiskach urzędniczych, w tym kierowniczym stanowisku urzędniczym, podlegają okresowym ocenom na zasadach określonych w art. 27 ustawy z dnia 21 listopada 2008r.o pracownikach samorządowych oraz regulaminu dokonywania okresowych ocen pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Gminy Wielgie, który stanowi załącznik do zarządzenia nr 20/09 Wójta Gminy Wielgie z dnia 12.03.2009r.

  2. Okresowej ceny nie przeprowadza się w stosunku do pracowników
    zatrudnionych w urzędzie na okres krótszy niż 6 miesięcy.

§19b

1. Okresowe oceny przeprowadza się raz na dwa lata i nie częściej niż raz na 6 miesięcy.

§19c

  1. Okresowej oceny dokonuje bezpośredni przełożony ocenianego pracownika.

  2. Zatwierdzenia wybranych kryteriów oceny dokonuje Wójt lub inna upoważniona przez niego osoba.

§19d

  1. Z czynności omówienia z pracownikiem podlegającym ocenie sposobu realizacji obowiązków wynikających z zakresu czynności na zajmowanym stanowisku pracy oraz obowiązków określonych w art. 24 i 25 ust. l ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych, poprzedzających wybór kryteriów oceny pracownika, bezpośredni przełożony sporządza protokół.

  2. Protokół podpisuje bezpośredni przełożony oraz pracownik, po odczytaniu mu protokołu. Odmowę podpisu protokołu przez pracownika należy omówić w protokole.

  3. Niezwłocznie po sporządzeniu protokółu, bezpośredni przełożony włącza go do akt osobowych pracownika.

§19e

  1. Rozmowa oceniająca przeprowadzana najwcześniej na 7 dni przed sporządzeniem oceny na piśmie, winna być przeprowadzona w formie dialogu, podczas którego przełożony i pracownik omawiają w sposób szczegółowy wykonywanie przez pracownika jego obowiązków, w okresie, w którym podlegał ocenie, trudności napotykane przez niego podczas realizacji zadań i spełnianie przez niego ustalonych kryteriów oceny. Na bazie faktów pracownik i przełożony winni wspólnie dochodzić do wniosków dotyczących możliwości poprawy sytuacji oraz wyznaczać cele na przyszłość.

  2. W trakcie rozmów oceniających należy unikać:

  • poddawania ocenie, krytyce osobowości pracownika, należy omawiać pracę i konkretne zachowania, a nie cechy osobowe pracownika,

  • porównywania pracownika do innych osób w urzędzie,

  • kłótni z pracownikiem na temat oceny jego pracy.

§19f

  1. W stosunku do ocenianego pracownika obowiązuje jawność oceny.

  2. Zabrania się udzielania informacji o ocenie pracownika osobom nieupoważnionym.


§19g

Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podjęcia.




Załączniki

zalacznik do zarzadzenia nr 20 (34.2kB) Zapisz dokument  

Metadane

Źródło informacji:Wiesław Zając - administrator
Data utworzenia:(brak danych)
Wprowadził do systemu:Wiesław Zając - administrator
Data wprowadzenia:2009-04-24 08:57:04
Opublikował:Wiesław Zając - administrator
Data publikacji:2009-04-24 09:02:23
Ostatnia zmiana:2009-04-24 09:03:14
Ilość wyświetleń:827

W ramach naszej witryny stosujemy pliki cookies w celu świadczenia Państwu usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Państwa urządzeniu końcowym. Możecie Państwo dokonać w każdym czasie zmiany ustawień dotyczących cookies.

Zamknij