Biuletyn Informacji Publicznej
Gmina Wielgie

Zarządzenie Nr 28/09 Wójta Gminy Wielgie z dnia 09 kwietnia 2009 r. w sprawie: zmiany Regulaminu Pracy Urzędu Gminy Wielgie.

ZARZĄDZENIE Nr 28/09

WÓJTA GMINY WIELGIE

z dnia 09 kwietnia 2009 r.

w sprawie: zmiany Regulaminu Pracy Urzędu Gminy Wielgie

Na podstawie art. 104 §2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks Pracy
(Dz. U. Nr 21, poz.94 z 1988r. z późn. zmian.) oraz art. 42 ustawy z dnia 21. 11. 2008 r. – o pracownikach samorządowych (Dz.U. Nr 223 poz. 1458 z późn. zmian.) zarządza się, co następuje:

§ 1

I. Art. 1 pkt. 2 otrzymuje brzmienie:

2. ustawy z dnia 21. 11. 2008 r. – o pracownikach samorządowych (Dz.U. Nr 223 poz. 1458 z późn. zmian.) i przepisy wykonawcze wydane na jej podstawie.

II. Art. 6 § 2 otrzymuje brzmienie:

1. Do podstawowych obowiązków pracownika samorządowego należy dbałość o wykonywanie zadań publicznych oraz o środki publiczne, z uwzględnieniem interesu publicznego oraz indywidualnych interesów obywateli.

2. Do obowiązków pracownika samorządowego należy w szczególności:

   1. przestrzeganie Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej i innych przepisów prawa;

   2. wykonywanie zadań sumiennie, sprawnie i bezstronnie;

   3. udzielanie informacji organom, instytucjom i osobom fizycznym oraz udostępnianie dokumentów znajdujących się w posiadaniu jednostki, w której pracownik jest zatrudniony, jeżeli prawo tego nie zabrania;

   4. dochowanie tajemnicy ustawowo chronionej;

   5. zachowanie uprzejmości i życzliwości w kontaktach z obywatelami, zwierzchnikami, podwładnymi oraz współpracownikami;

   6. zachowanie się z godnością w miejscu pracy i poza nim;

   7. stałe podnoszenie umiejętności i kwalifikacji zawodowych.

3.  Do obowiązków pracownika samorządowego należy sumienne i staranne wykonywanie poleceń przełożonego.

   1. Jeżeli pracownik samorządowy jest przekonany, że polecenie jest niezgodne z prawem albo zawiera znamiona pomyłki, jest on obowiązany poinformować o tym na piśmie swojego bezpośredniego przełożonego. W przypadku pisemnego potwierdzenia polecenia pracownik jest obowiązany je wykonać, zawiadamiając jednocześnie kierownika jednostki, w której jest zatrudniony.

   2. Pracownik samorządowy nie wykonuje polecenia, jeżeli jest przekonany, że prowadziłoby to do popełnienia przestępstwa, wykroczenia lub groziłoby niepowetowanymi stratami, o czym niezwłocznie informuje kierownika jednostki, w której jest zatrudniony.

III. Art. 16 § 2 otrzymuje brzmienie:

1. Jeżeli wymagają tego potrzeby jednostki, w której pracownik samorządowy jest zatrudniony, na polecenie przełożonego wykonuje on pracę w godzinach nadliczbowych, w tym w wyjątkowych przypadkach także w porze nocnej oraz w niedziele i święta.

2. Przepisu ust. 1 nie stosuje się do kobiet w ciąży oraz, bez ich zgody, do pracowników samorządowych sprawujących pieczę nad osobami wymagającymi stałej opieki lub opiekujących się dziećmi w wieku do ośmiu lat.

IV. Art. 16 § 4 otrzymuje brzmienie:

Pracownikowi samorządowemu za pracę wykonywaną na polecenie przełożonego w godzinach nadliczbowych przysługuje, według jego wyboru, wynagrodzenie albo czas wolny w tym samym wymiarze, z tym że wolny czas, na wniosek pracownika, może być udzielony w okresie bezpośrednio poprzedzającym urlop wypoczynkowy lub po jego zakończeniu.

V. Art. 16 § 5 - skreślony

VI. Art. 17 - skreślony

VII. Art. 16 § 4 otrzymuje brzmienie:

Pracownicy Urzędu Gminy wynagradzani są na zasadach określonych w Regulaminie Wynagradzania Pracowników Urzędu Gminy w Wielgiem wydanym na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21. 11. 2008 r. – o pracownikach samorządowych (Dz.U. Nr 223 poz. 1458 z późn. zmian.)

§ 2

Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podjęcia