Biuletyn Informacji Publicznej
Gmina Wielgie

Zarządzenie Nr 46/09 Wójta Gminy Wielgie z dnia 23 czerwca 2009 roku w sprawie: wprowadzenia regulaminu przyznawania nagrody rocznej dyrektorom instytucji kultury dla których organizatorem jest Gmina Wielgie

ZARZĄDZENIE NR 46 /09

WÓJTA GMINY WIELGIE

z dnia 23 czerwca 2009 roku

w sprawie: wprowadzenia regulaminu przyznawania nagrody rocznej dyrektorom instytucji kultury dla których organizatorem jest Gmina Wielgie

Na podstawie art. 33 ust. 5 ustawy z dnia 8 marca 1990 roku o samorządzie gminnym (Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1591 ze zm.) w związku z art. 1 pkt. 3, art. 2 pkt. 1 oraz art.10 ust.8 ustawy z dnia 03 marca 2000 roku o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi (Dz. U. z 2000 r. Nr 26, poz. 306 ze zm.) zarządzam co następuje:

§1.Ustala się „Regulamin przyznawania nagrody rocznej dyrektorom (kierownikom) instytucji kultury" w brzmieniu stanowiącym załącznik nr 1 do niniejszego Zarządzenia.

§2.Wykonanie Zarządzenia powierza się Sekretarzowi Gminy sprawującemu bezpośredni nadzór nad instytucjami kultury.

§3.Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podjęcia.

Załącznik Nr 1 do Zarządzenia

Nr 46/2009 roku

Wójta Gminy Wielgie

z dnia 23 czerwca 2009 roku.

REGULAMIN

PRZYZNAWANIA NAGRODY ROCZNEJ

DYREKTOROM (KIEROWNIKOM) INSTYTUCJI KULTURY

§1. Regulamin określa szczegółowe zasady i tryb przyznawania nagrody rocznej dyrektorom (kierownikom) instytucji kultury, tj: Ośrodka Kultury Gminy Wielgie oraz Biblioteki Publicznej Gminy Wielgie, dla których organizatorem jest Gmina Wielgie

§2.1. Nagrodę roczną przyznaje Wójt Gminy Wielgie na wniosek sekretarza gminy.

2. Nagroda roczna jest wypłacana ze środków instytucji kultury.

3. Nagrodę wypłaca się najpóźniej w terminie 6-ciu miesięcy od daty zatwierdzenia sprawozdania finansowego za poprzedni rok budżetowy.

§3.1. Wójt Gminy Wielgie decyduje o przyznaniu dyrektorowi nagrody rocznej biorąc pod uwagę całokształt działalności kierowanej przez niego instytucji kultury.

2. Podstawą przyznania nagrody rocznej jest wniosek o przyznanie nagrody sporządzony przez sekretarza gminy, który nadzoruje prace instytucji kultury.

3. Wzór wniosku o przyznanie nagrody rocznej stanowi załącznik nr 1 do niniejszego Regulaminu

§4.1. Dyrektor (kierownik) instytucji kultury może otrzymać nagrodę roczną, jeżeli:

1. zrealizował zadania i cele ujęte w planie działalności na dany rok.

2. terminowo regulował zobowiązania o charakterze publiczno-prawnym.

3. gospodarował środkami dotacji w sposób celowy, oszczędny
   i zgodny z prawem (brak nieprawidłowości wykorzystania dotacji stwierdzonych przez kontrole).

2. Nagrodę roczną przyznaje się w szczególności za:

1)prawidłową realizację zadań statutowych przez instytucję kultury,

2) jakość świadczonej pracy oraz podejmowanie dodatkowych zadań, w szczególności związanych z pozyskiwaniem pozabudżetowych środków finansowych,

3) zaangażowanie w realizację obowiązków pracowniczych,

4) uzyskanie zatwierdzenia sprawozdania finansowego.

§5.Nagroda roczna nie może przekroczyć trzykrotności przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego jakie uprawniony osiągnął w roku poprzedzającym przyznanie nagrody.

§6.1. Nagroda roczna może być przyznana uprawnionemu, który zajmował stanowisko Dyrektora (kierownika) przez cały rok kalendarzowy,
z zastrzeżeniem ust.2.

2. Dyrektor (kierownik), który nie przepracował całego roku kalendarzowego, nabywa prawo do nagrody rocznej w wysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego pod warunkiem, że okres ten wynosi co najmniej 6 miesięcy.

§7.Poza nagrodą roczną dyrektorowi (kierownikowi) instytucji kultury nie przysługują inne nagrody z zakładowego funduszu nagród.

Załącznik Nr 1 do Regulaminu

przyznawania nagrody rocznej

dyrektorom (kierownikom) instytucji kultury.

Wniosek o przyznanie nagrody rocznej

Wielgie, dn………..…

Sekretarz Gminy

Wielgie

(wnioskujący)

Wójt Gminy

Wielgie

1. Imię i nazwisko uprawnionego………………………………………………..

2. Zajmowane stanowisko służbowe…………………………………………….

3. Data rozpoczęcia pracy w podmiocie…………………………………………

4. Data powierzenia stanowiska………………………………………………….

5. Wysokość wynagrodzenia uprawnionego za wnioskowany okres………………………………………………………………….…………………

6. Proponowana wysokość nagrody rocznej……….…………………………..

7. Ocena pracy uprawnionego i przesłanki przyznania nagrody wraz
z uzasadnieniem :
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..……………………………………………………………………..…

(podpis wnioskodawcy)

Akceptuję:

Podstawa prawna:

Zarządzenie Wójta Gminy Wielgie Nr 46/09 z dnia 23 czerwca 2009 roku w sprawie „Regulaminu przyznawania nagrody rocznej dyrektorom (kierownikom) instytucji kultury" oraz ustawa z dnia 3 marca 2000 roku o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi (Dz. U. z 2000 r., Nr 26, poz. 306 ze zm.).